İşə gecikən işçinin maaşından kəsinti etmək: 4 Qanuni Yol
Bir çox işəgötürən intizamı qorumaq üçün gecikmələrə görə cərimə tətbiq etmək istəyir. Ancaq Əmək Məcəlləsinin tələblərini bilmədən edilən kəsintilər gələcəkdə böyük cərimələrə və məhkəmə çəkişmələrinə səbəb ola bilər.
Qanunvericilik çərçivəsində tətbiq edə biləcəyiniz 4 effektiv metodu təqdim edirik:
1. Yazılı Razılıq Metodu (Ən sadə yol)
Əmək Məcəlləsinin 175.1-ci maddəsinə əsasən, icbari kəsintilər istisna olmaqla, digər hallarda işçinin yazılı razılığı mütləqdir.
Necə tətbiq edilir? İşçidən “Gecikdiyim saatlara uyğun olaraq əməkhaqqımdan kəsinti edilməsinə razıyam” məzmunlu ərizə alınmaqla proses qanuniləşdirilir.
2. Kollektiv Müqavilə (Rəsmi cərimə)
Əgər müəssisənizdə kollektiv müqavilə varsa və orada intizam pozuntusuna görə cərimə nəzərdə tutulubsa, bu tam qanunidir (Maddə 186.2).
Məhdudiyyət: Cərimə məbləği aylıq maaşın 1/4-indən (25%) çox ola bilməz.
3. Mükafat (Bonus) Sistemi (Ən təhlükəsiz yol)
Təcrübədə ən çox istifadə edilən və hüquqi baxımdan ən dayanıqlı modeldir. İşçinin maaşını “Sabit maaş + Aylıq mükafat” kimi müəyyən edirsiniz.
Mexanizm: Daxili qaydalarda “İşə gecikmə halında işçi həmin ayın bonusundan tam və ya qismən məhrum edilir” bəndi qeyd olunur. Beləliklə, siz maaşı kəsmirsiniz, sadəcə bonusu vermirsiniz.
Vacib: Sabit maaş hissəsi minimum əməkhaqqından aşağı olmamalıdır.
4. Vaxtamuzd Sistem (Tabel uçotu)
İşçini “saathesabı” ödəniş sisteminə keçirmək olar. Bu halda işçi işdə olmadığı saat üçün sadəcə qazanc əldə etmir.
Hüquqi tərəfi: Bu, əmək şəraitinin dəyişdirilməsi sayıldığı üçün işçi ilə mütləq qarşılıqlı razılıq əsasında əlavə saziş imzalanmalıdır (Maddə 43.4).
Nəticə: İntizamı bərpa etmək istəyərkən qanunu pozmayın. Metodlardan birini seçməzdən əvvəl əmək müqavilələrinizi və daxili intizam qaydalarınızı mütəxəssis yardımı ilə yenidən nəzərdən keçirin.