Əmək müqaviləsi
Əmək müqaviləsi — işəgötürənlə işçi arasında bağlanan və əmək münasibətlərini tənzimləyən rəsmi hüquqi sənəddir. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işçinin işə qəbul edilməsi, əmək funksiyası, əmək haqqı, iş vaxtı, istirahət müddəti, hüquq və öhdəliklər yalnız əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra qüvvəyə minir.
Əmək müqaviləsi yazılı və elektron formada bağlanır və Əmək Müqaviləsi Bildirişi vasitəsilə müvafiq dövlət informasiya sistemində qeydiyyata alınmalıdır. Əmək müqaviləsi olmadan işçinin işlədilməsi qanunvericiliklə qadağandır və ciddi maliyyə sanksiyalarına səbəb olur.
Əmək müqaviləsi müddətli və ya müddətsiz ola bilər və yalnız qanunla müəyyən edilmiş hallarda ləğv edilə bilər. Müqavilənin düzgün tərtibi kadr uçotunun əsasını təşkil edir və işəgötürən üçün hüquqi risklərin qarşısını alır.
Əmək müqaviləsi ilə bağlı tələb olunan xidmətlər
Əmək müqavilələrinin düzgün tərtib olunması və uçotu bir neçə önəmli peşəkar xidməti əhatə edir:
1. Əmək müqaviləsinin hazırlanması
Əmək funksiyası, vəzifə öhdəlikləri, əmək haqqı, iş rejimi və başqa şərtlər nəzərə alınmaqla müqavilənin qanunvericiliyə uyğun hazırlanması.
2. Əmək müqaviləsinin elektron qeydiyyatı
Əmək müqaviləsi bildirişinin müvafiq elektron sistemdə düzgün formada qeydiyyata alınması və təsdiqlənməsi.
3. Kadr uçotu xidmətləri
Əmək müqavilələrinə əsasən işçi şəxsi işinin formalaşdırılması, dəyişikliklərin qeydiyyatı və uçotun aparılması.
4. Əmək münasibətlərinə xitam prosedurları
Əmək müqaviləsinin ləğvi, xəbərdarlıq müddətləri, əmr və sənədlərin düzgün rəsmiləşdirilməsi.
5. Hüquqi məsləhət xidməti
Əmək müqavilələri üzrə qanuni risklərin qiymətləndirilməsi, mübahisələrin qarşısının alınması və məsləhətlərin verilməsi.
“VM Consulting” MMC-nin rolu
“VM Consulting” MMC əmək müqavilələrinin hazırlanması, qeydiyyatı və kadr uçotu proseslərinin qanunvericiliyə uyğun aparılmasını təmin edir və işəgötürənlərin əmək münasibətləri üzrə risklərini minimuma endirməyə dəstək olur.
İqtisadi terminlər lüğətinə qayıt