Rotasiya
Rotasiya – Latın sözüdür; “dairəvi hərəkət”, “dövri dəyişmə” deməkdir. İqtisadi termin olaraq rotasiya, bir işçinin vəzifəsinin müddətini, mövqeyi, bölməni və ya departamenti dəyişdirmə prosesini ifadə edir. Bu, bir işçinin bir şirkətdə vəzifələrin dəyişdirilməsi, məşğulluğun tənzimlənməsi və karyera inkişafını dəstəkləmək məqsədi ilə həyata keçirilən bir tədbirdir.
Rotasiya işçinin biliklərini genişləndirmək, təcrübə və bacarıqlarını artırmaq, yeni perspektivlər əldə etmək və mövcud vəzifədən sıxılma, rutinə düşmə riskini azaltmaq üçün tətbiq olunur. Bu proses işçilərə yeni imkanlar və məsuliyyətlər təqdim edərək motivasiyanı artırmağa da kömək edir.
Rotasiya şirkətin effektivliyini və inkişafını dəstəkləyən bir strategiya olaraq da qiymətləndirilir. Bu proses şirkətdə əsaslı bilik və təcrübələrə malik işçilərin fərqli bölmələrdə və vəzifələrdə çalışması vasitəsi ilə bir iş yeri mədəniyyətinin inkişafına, sinerji yaratmağa töhfə verir.
Rotasiya işçilərin tərəfdaşlıq və əlaqələrin inkişafına da imkan yaradır. Fərqli bölmələrdə və təşkilat hiyerarxiyasında çalışmaq vasitəsi ilə işçilərə şirkətin daxilində daha geniş bir şəbəkə və əlaqələr qurmağa imkan verir. Bu da təcrübə mübadiləsi, mentorluq və öyrənmə imkanlarının artmasına səbəb olur.
Nəticə olaraq, rotasiya işçilərin karyera inkişafına, beynəlxalq məsələlərə uyğunlaşmağa və şirkətin inkişafına yardım edən bir tədbir olaraq dəyərləndirilir. Bu proses şirkətlərə daha adaptiv və dinamik bir iş gücü qüvvəsi yaratmaq üçün önəmli bir alətdir.
İqtisadi terminlər lüğətinə qayıt
İşçinin rotasiyasi zamanı onun aylıq məvacibine ne kimi təsir göstərir?
Salam, Ramil bəy.
İşçinin rotasiyası zamanı onun aylıq məvacibinə təsir olub-olmaması, əsasən aşağıdakı faktorlardan asılıdır:
✅ 1. Rəsmi vəzifə dəyişikliyi varsa:
Əgər rotasiya zamanı işçi başqa vəzifəyə keçirilirsə və bu vəzifənin maaş dərəcəsi əvvəlkindən fərqlidirsə, aylıq məvacib artıb və ya azala bilər.
➡ Bu dəyişiklik əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma ilə rəsmiləşdirilməlidir.
✅ 2. Vəzifə eyni qalır, iş yeri dəyişirsə:
Əgər sadəcə iş yerinin (şəhər, şöbə və ya filial) dəyişdirilməsi baş verirsə, vəzifə və maaş sabit qalırsa — aylıq məvacib dəyişmir.
✅ 3. Əlavə xərclər (ezamiyyə, yol, yaşayış və s.):
Əgər rotasiya başqa şəhərə və ya rayonlara aparılıbsa, Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsinə görə, işçiyə yol, yaşayış və gündəlik ezamiyyə xərcləri ödənilməlidir.
➡ Bunlar maaşa əlavə olaraq verilir, lakin əsas maaşa təsir etmir.
Əmək Məcəlləsinə görə:
İşçiyə öncədən yazılı bildiriş verilməli və hər hansı maaş dəyişiklikləri onun razılığı ilə edilməlidir.
➡ Əgər razılıq yoxdursa və maaş azaldılırsa, bu qanunsuz hesab olunur.
Nəticə:
Rotasiya yalnız vəzifə və maaş dəyişibsə aylıq məvacibə təsir edir. Əks halda, məvacib eyni qalmalı və əlavə xərclər ödənilməlidir.